Le répertoire des emplois de l’OPT-NC décrit en détail les 112 emplois de l’office. La notion d’emploi permet une approche par activités et compétences attendues et communes à plusieurs postes.
Le répertoire des emplois de l’OPT-NC apporte une photographie complète et structurée à l’instant « T » des emplois de l’Office. Il est une base - un point de départ - qui peut permettre d’anticiper les évolutions de chaque emploi et ainsi préparer des projections à court et moyen termes sur les besoins en compétences « de demain ».
Il est l’outil clé d’optimisation du recrutement et de la mobilité et participe à la « qualité des données » par une structuration des informations du SI RH.
La DRHFPNC a créé il y a plusieurs années le Répertoire des Emplois des Services Publics de la Nouvelle-Calédonie (RESPNC*) et le répertoire de l'OPT-NC vise à le compléter, tout particulièrement sur les emplois « spécifiques » liés aux activités de l’office.
L'OPT-NC a différencié ses emplois transverses - communs à d’autres administrations générales - de ses emplois spécifiques, directement liés à ses « métiers » : télécommunications, postal, bancaire ou commercial.
Les trois grands axes
1. Deux nomenclatures des emplois :
A/ Nomenclature des emplois transverses.
B/ Nomenclature des emplois spécifiques a l’Office.
2. Le référentiel emploi : qui désigne l'ensemble des fiches emploi rédigées
Rechercher une fiche emploi par famille
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
Fichier
|
DÉFINITION D'UN EMPLOI ET DE LA GPEC : deux nouvelles notions
Qu'est ce qu'un emploi ?
L’approche « emploi » est nouvelle dans la gestion des ressources humaines de l’OPT-NC. En effet, « l’emploi » n’est pas « le poste de travail ».
Un emploi est plus large qu’une fiche de poste, et tout l’intérêt est d’avoir un autre niveau de granularité : l’office comporte actuellement 112 emplois, ce qui met en évidence des perspectives d’analyse, de prévision et d’anticipation d’actions que 500 a 600 fiches de postes ne permettaient pas. Un emploi est le regroupement de plusieurs postes dont les activités comportent un tronc commun, nécessitant ainsi des compétences communes et dont la finalité – le périmètre d’actions - sont les mêmes.
Au sein d’un même emploi les agents peuvent facilement occuper l’un ou l’autre des postes, avec, selon la catégorie du poste, un niveau différent de maîtrise des compétences. Le poste de travail, lui, correspond à une situation individuelle de travail : l’affectation de l’agent.
Quelle définition pour la GPEC ?
Avant d’entamer les différents travaux, il était nécessaire de définir le cadre d’une gestion qui se veut prévisionnelle. La Gestion Prévisionnelle des Emplois (Effectifs et Compétences (GPE(E)C) a pour objectif de mettre a disposition de l’entreprise « la bonne compétence, au bon endroit et au bon moment.