#ŒuvrerPourTous
Cette ambition se décline autour de 3 engagements :
Soutenir le bien-être et l'évolution professionnelle
Faire preuve de transparence et servir d'exemple
Encourager les comportements responsables et diffuser les bonnes pratiques
ENGAGEMENT 7
Soutenir le bien-être et l'évolution professionnelle
- Accueillir et former les nouveaux embauchés
- Renforcer les pratiques managériales axées sur l'amélioration continue
- Informer et sensibiliser les calédoniens à être contributeurs de leur santé
L’OPT-NC souhaite contribuer à l’amélioration de la place des femmes dans la société calédonienne, en s’engageant notamment aux côtés du gouvernement pour soutenir la lutte contre les violences intrafamiliales et conjugales. En parallèle, il a également pour objectif d’assurer l’égalité des chances et d’encourager les comportements responsables au travers de diverses actions.
ENGAGEMENT 8
Faire preuve de transparence et servir d'exemple
- Fluidifier la circulation de l'information, en particulier grâce au "bottom up"
- Renforcer la qualité du dialogue social au sein de l'OPT-NC
- Développer la transversalité au profit d'une meilleure expérience client
Acteur majeur de l’aménagement du territoire, l’OPT-NC s’est engagé dans une démarche volontaire d’ouverture à son écosystème, c’est-à-dire à l’ensemble de ses partenaires, aussi bien en interne qu’en externe. Ces dernières années, les rencontres avec les différents acteurs concernés se sont multipliées et les actions de coopération se sont intensifiées.
ENGAGEMENT 9
Encourager les comportements responsables et diffuser les bonnes pratiques
- Renforcer nos dispositifs de prévention et de traitement des violences internes et externes
- Valoriser et reconnaître le mérite (politique de reconnaissance, challenges innovation)
- Développer de nouveaux modes de soutien : mécénat de compétences, université d'entreprise, mise à disposition de personnels volontaires
Télétravail, formation en ligne, approche « lean management » ou encore mesure de la satisfaction au travail avec l’outil Great Place to Work : l’office s’adapte aux nouveaux usages et propose à ses agents d’évoluer avec leur temps, en prenant en considération leurs attentes et leur bien-être.