#ŒuvrerPourTous
Cette ambition se décline autour de 5 engagements :
Encourager le développement de comportements responsables et agissant en faveur de l’égalité des chances
Créer une collaboration et une écoute durables avec nos parties prenantes
Accompagner les publics dans la compréhension d’une transformation digitale sobre et éthique
Veiller au bien-être et à l’évolution de nos collaborateurs et développer le plaisir d’être ensemble
Faire preuve de plus de transparence et d'exemplarité
ENGAGEMENT 8
Encourager le développement de comportements responsables et agissant en faveur de l’égalité des chances
Diffuser des comportements plus équitables et agissant sur la réduction des inégalités.
L’OPT-NC souhaite contribuer à l’amélioration de la place des femmes dans la société calédonienne, en s’engageant notamment aux côtés du gouvernement pour soutenir la lutte contre les violences intrafamiliales et conjugales. En parallèle, il a également pour objectif d’assurer l’égalité des chances et d’encourager les comportements responsables au travers de diverses actions.
ENGAGEMENT 9
Créer une collaboration et une écoute durables avec nos parties prenantes
Mettre en place un écosystème permettant une collaboration effective avec ses parties prenantes pour assurer une meilleure prise en compte de leurs attentes.
Acteur majeur de l’aménagement du territoire, l’OPT-NC s’est engagé dans une démarche volontaire d’ouverture à son écosystème, c’est-à-dire à l’ensemble de ses partenaires, aussi bien en interne qu’en externe. Ces dernières années, les rencontres avec les différents acteurs concernés se sont multipliées et les actions de coopération se sont intensifiées.
ENGAGEMENT 10
Accompagner les publics dans la compréhension d’une transformation digitale sobre et éthique
Informer et guider les consommateurs dans leurs usages pour un numérique plus sobre et éthique.
L’OPT-NC souhaite, au travers de sa marque Mobilis et de son programme « Mobilisez-vous », sensibiliser la population calédonienne à un Internet responsable afin de lutter contre les dérives telles que le cyberharcèlement et les fraudes numériques.
ENGAGEMENT 11
Veiller au bien-être et à l’évolution de nos collaborateurs et développer le plaisir d’être ensemble
Consolider son lien avec son personnel afin d'accentuer l'esprit d'entreprise et permettre à chacun de trouver sa place dans le nouveau projet d’entreprise.
Télétravail, formation en ligne, approche « lean management » ou encore mesure de la satisfaction au travail avec l’outil Great Place to Work : l’office s’adapte aux nouveaux usages et propose à ses agents d’évoluer avec leur temps, en prenant en considération leurs attentes et leur bien-être.
ENGAGEMENT 12
Faire preuve de plus de transparence et d'exemplarité
Renforcer sa communication et faire preuve de plus de transparence.
L’OPT-NC s’est fixé l’objectif de communiquer encore plus et encore mieux auprès de l’ensemble de ses parties prenantes, en donnant régulièrement accès à des reporting, en poursuivant le développement de ses supports digitaux et en diffusant une information claire et sans filtre.
91 actions RSO
Découvrez concrètement comment agit l'OPT-NC à travers la liste des 91 actions RSO de l'office.