Bonjour Landry, pouvez-vous vous présenter et revenir sur votre parcours ? 

« Je suis Landry ELIA, j’ai 36 ans et je suis originaire de Lifou, plus précisément de la tribu de Kirinata, dans le district de Wetr. J’ai intégré l’OPT-NC en 2012 grâce à un concours, avec pour seul bagage un bac STI Génie Civil. » 

Ses premières missions l’emmènent à l’US (Unité de Service) de Canala, où il découvre les métiers liés aux télécommunications. En 2015, il rejoint la cellule fibre optique du CGIT (centre de gestion des infrastructures et des réseaux de transport) à Nouméa, participant activement aux travaux de tirage et de raccordement de la fibre, ainsi qu’au lancement des premières plaques de très haut débit (THDF) en Nouvelle-Calédonie. 

Qu’est-ce qui vous a motivé à rejoindre le programme « Qualifier pour demain », renommé aujourd’hui « Soutenons nos talents » ? 

« J’avais envie de relever de nouveaux défis et d’élargir mes compétences. Ce programme proposé à l’OPT-NC depuis 2004 vise à permettre aux agents de monter en compétences et d’obtenir des diplômes dans des domaines clés au travers de 3 dispositifs différents. C’était une opportunité de progresser professionnellement, en acquérant une expertise alignée avec les objectifs stratégiques de l’office.  

 Je visais au départ un diplôme d’ingénieur Télécom et Réseaux car à ce moment-là j’exerçais au sein de la direction des télécommunications. Au fur et à mesure de mon avancée dans le cursus en métropole, j’ai découvert un domaine dans lequel j’avais une certaine aisance et qui m’a passionné : l’ingénierie de l’information et la sécurité des SI (systèmes d’information). J’ai donc choisi cette voie.  

Le programme « Soutenons nos talents » joue un rôle crucial en faveur de la montée en compétences des collaborateurs de l’office, en offrant un cadre structuré afin de les aider dans leur évolution professionnelle. » 

Comment avez-vous vécu cette aventure ? 

« Ce fut une expérience enrichissante et stimulante. Le programme m’a permis de me dépasser et d’acquérir des compétences essentielles pour contribuer au développement de l’OPT-NC. C’était une aventure formatrice, tant sur le plan professionnel que personnel et familial. » 

Parmi les moments marquants, Landry cite les remises à niveau avec le CNAM, la conception de son projet professionnel, les soutenances de projet devant les directions, et surtout l’immersion en métropole, où il a étudié tout en travaillant en alternance. Le jour de son départ, mais surtout celui de son retour l’ont particulièrement touché.  

« Concernant mon parcours, il m’a permis de découvrir et d’explorer les divers métiers de l’information, d’acquérir des compétences techniques, notamment dans les réseaux informatiques, la cybersécurité et la gestion des infrastructures. Ces connaissances me sont indispensables pour comprendre les systèmes complexes de l’OPT-NC. » 

Quels défis avez-vous rencontrés ? 

« Globalement, les conditions étaient idéales. Toutefois, il y a parfois eu un manque de communication avec nos sponsors. Heureusement, cela a été résolu par la suite grâce à chaque prise de contact.  

Sur le plan personnel, cette expérience m’a appris la résilience, l’adaptabilité et l’importance de la communication. Elle m’a également permis de renforcer ma confiance en moi et ma capacité à relever des défis, même loin de mon environnement habituel. » 

Pouvez-vous décrire votre poste actuel ? 

« En tant qu’auditeur des SI, j’évalue la sécurité, l’efficacité et la conformité des systèmes d’information de l’organisation. Mon rôle inclut l’analyse des processus, des infrastructures informatiques et la formulation de recommandations pour renforcer la sécurité et optimiser les performances. » 

Quels sont les principaux défis de ce rôle ? 

• « La rapidité des évolutions technologiques, qui nécessite une veille constante pour rester à jour sur les nouvelles menaces et solutions. 

• La sensibilisation des équipes : il est parfois difficile d’inculquer une culture de l’information à tous les niveaux de l’organisation. 

• La gestion des risques liés aux accès et habilitations, qui est un sujet critique pour garantir la protection des données sensibles. 

• L’équilibre entre efficacité et conformité, car il faut clairement savoir que les contraintes réglementaires peuvent parfois ralentir les processus opérationnels. » 

Pour vous, que signifie travailler pour l’OPT-NC ? 

« C’est une grande fierté et un engagement personnel en faveur du développement de la Nouvelle-Calédonie. L’OPT-NC joue un rôle central dans la connectivité et l’accès aux services essentiels pour les populations et contribuer à ces missions me donne le sentiment d’apporter une valeur ajoutée concrète à la communauté. » 

Un conseil pour les agents de l’OPT-NC qui hésitent à rejoindre le programme « Soutenons nos talents » afin de monter en compétences ? 

« Nous sommes tous les acteurs et développeurs de notre pays. Croyez en vous et osez tendre la main vers vos objectifs. Ce programme offre un accompagnement de qualité et la possibilité de réaliser vos ambitions professionnelles, alors n’hésitez plus ! Avec de la motivation et du courage, vous déplacerez des montagnes. » 

Grâce à son engagement et sa détermination, Landry incarne l’esprit d’innovation de l’OPT-NC.  

Merci à Landry d’avoir partagé son parcours inspirant avec nous !