Data et IA : 4 cursus de formation au service de l’innovation

Dans le cadre de son plan stratégique Construire Demain | OPT 2025, l’OPT-NC a lancé fin 2022 une formation ciblée sur les métiers de la donnée et de l’intelligence artificielle. Cette initiative vise à préparer les collaborateurs aux enjeux de la transformation numérique en renforçant les compétences internes.  

En effet, à l’échelle mondiale, les métiers de la donnée et de l’IA continuent de croître de manière exponentielle. En 2024, les organisations du monde entier ont commencé à investir dans la formation de leurs équipes pour répondre aux besoins croissants de professionnels qualifiés dans ces domaines. 

À ce jour, 29 agents de l’office ont été formés, et 28 ont été certifiés à l'issue de leur parcours, ce qui témoigne de l’engagement et de la motivation des participants. L’OPT-NC s’affirme ainsi comme un acteur clé dans la formation continue et la montée en compétences de ses collaborateurs pour faire face aux défis numériques actuels. 

Dans une vidéo réalisée par Datascientest en partenariat avec Néomédia, découvrez les témoignages de quatre agents formés, qui partagent leurs parcours et leurs réussites. Ces témoignages permettent de mieux comprendre l’impact de la formation sur leur quotidien professionnel et leur évolution au sein de l’OPT-NC. 

Thomas DE DECKKER, le directeur général de l'OPT-NC, revient sur les enjeux stratégiques de cette initiative et sur l’importance de la montée en compétences des agents pour soutenir la transformation digitale de l’organisation.

Le succès de cette formation a reposé sur deux facteurs clés : la rigueur de la sélection des stagiaires et l’accompagnement constant tout au long du parcours. Avant d’intégrer le programme, les agents ont dû passer par une sélection stricte, basée sur des prérequis techniques et une motivation manifeste. Cette démarche a permis de constituer un groupe particulièrement engagé et capable de suivre un parcours exigeant. 

Durant deux ans, les collaborateurs ont suivi un programme intensif, en grande partie à distance, tout en étant accompagnés par des tuteurs. Ils ont travaillé sur un projet fil rouge, un cas d’usage concret de l’OPT-NC, leur permettant d’appliquer leurs nouvelles compétences dans un cadre professionnel réel. Grâce à cette méthode d’apprentissage combinée à un suivi rigoureux, le taux de certification atteint 97 %. 

La formation a été conçue pour répondre à quatre objectifs principaux : 

1. Former un groupe de collaborateurs aux nouveaux métiers de la donnée 

2. Développer et certifier les compétences des agents 

3. Intégrer des outils numériques avec une composante de formation à distance 

4. Appliquer les compétences acquises à des projets réels, adaptés aux spécificités de l’OPT-NC 

L’OPT-NC a ainsi mis en place quatre cursus distincts, animés par l’organisme Datascientest, en partenariat avec L’école des Mines Paris-tech, adaptés aux besoins spécifiques de l'office et des métiers à développer. 

• Data Manager : Bien que non certifiant, ce cursus forme les collaborateurs à la gestion globale des données au sein de leur périmètre. Les agents acquièrent les compétences nécessaires pour comprendre et implémenter la gouvernance des données, essentielle pour toute organisation souhaitant exploiter pleinement son potentiel numérique. 

• Data Analyst : Ce parcours apprend aux agents à collecter, nettoyer et analyser les données afin d’en extraire des tendances, des modèles et des informations utiles à la prise de décision stratégique. Les compétences acquises dans ce domaine permettent de transformer les données en véritables leviers de performance pour l'organisation. 

• Data Engineer : Le cursus en Data Engineering forme les collaborateurs à la conception, la mise en œuvre et la maintenance des infrastructures de données. Ils apprennent à gérer les pipelines de traitement des données, élément essentiel à la bonne circulation de l’information au sein de l’organisation. 

• Data Scientist : Ce parcours approfondi permet aux agents de développer des compétences avancées en mathématiques, statistiques et informatique. Ils sont formés pour résoudre des problèmes complexes, extraire des insights et ainsi contribuer à l'optimisation des processus grâce à des analyses précises et fondées.

Le développement des intelligences artificielles génératives et des systèmes d’analyse de données en temps réel transforme la manière dont les organisations traitent et exploitent les informations.  

Les compétences en data science et machine learning sont désormais devenues des atouts majeurs pour anticiper les évolutions futures et rester compétitifs dans un environnement de plus en plus digitalisé. 

Au-delà des bons résultats obtenus par ses agents, cette initiative illustre l'engagement de l’OPT-NC envers l’innovation et la montée en compétences de ses collaborateurs.